Številne poslovne voditelje muči vprašanje, kje začeti civilno obrambo v organizaciji. Za pristojno organizacijo dela na področju civilne zaščite in izrednih razmer v podjetju je treba pripraviti pismo organu, pristojnemu za civilno obrambo v občini. Vsebovati mora zahtevo za izražanje pogojev, potrebnih za pripravo akcijskega načrta za civilno zaščito v podjetju.
Med čakanjem na odgovor se pripravijo seznami in pismo s prošnjo za vključitev v razviti načrt zaposlovanja pripravljenih skupin za usposabljanje civilne zaščite in izrednih razmer v organizaciji.
Takšni seznami vsebujejo:
- Direktor podjetja.
- Specialist, pooblaščen za reševanje pomembnih nalog na področju civilne zaščite in izrednih razmer.
- Vsi člani ustanovljenega štaba za civilno obrambo.
- Člani organizirane evakuacijske komisije.
Vsi drugi ljudje, imenovani z ustreznimi ukazi poslovodstva, so samostojno usposobljeni neposredno na delovnem mestu.
V prihodnosti ne bo več vprašanj o tem, kje začeti civilno obrambo v podjetju. Po prejemu vseh potrebnih pogojev se pripravi načrt civilne zaščite, akcijski načrt in načrt za prihajajoče dogodke.
Postopek vodenja civilne zaščite v organizaciji
Finančna in materialna sredstva so rezervirana s posebnim upravnim dokumentom za odpravo posledic izrednih razmer.
Nato se razvijejo naslednji potrebni dokumenti:
- Akcijski načrt za preprečevanje in odpravljanje posledic izrednih razmer drugačne narave.
- Načrt GO s pripravljenimi podrobnimi prilogami.
- Načrt načrtovanih ukrepov civilne zaščite za zagotavljanje požarne varnosti za tekoče leto.
- Odredba o ustanovitvi civilne obrambe v podjetju in imenovanje odgovornih uradnikov.
- Razvoj nalog strokovnjaka, ki se ukvarja z reševanjem dodeljenih nalog na področju, kot je civilna obramba v komercialnem podjetju.
- Signali za opozarjanje civilnega prebivalstva na izredne razmere.
- Izračun razpoložljive podpore in izdaja zaščitne opreme za tak dogodek, kot je civilna obramba v organizaciji do 50 ljudi.
Poleg zgornjih načrtov se pripravlja tudi naslednja pomembna dokumentacija:
- Dokumenti o oblikovanju nestandardnih posebnih reševalnih skupin.
- Dokumenti, povezani z vprašanji zagotavljanja trajnostnega delovanja delujočega podjetja.
- Dokumenti za potrebne evakuacijske ukrepe.
- Dokumenti za usposabljanje zaposlenih v izrednih razmerah.
- Priprava potrebne dokumentacije za protipožarne ukrepe.
- Dokumenti o organizaciji dežurne dispečerske službe v organizaciji.
Vsi delodajalci morajo zdaj spoštovati zakon o civilni obrambi, da se javnost zaščiti pred resnimi grožnjami, vključno z možnostjo dovolj hudih naravnih nesreč. Pri nas danes deluje zakon skupaj s podrobno razvitimi določbami, ki prebivalstvo pripravljajo na nenadne nepredvidene situacije.
Pristojno razvit sistem civilne obrambe v delujočem podjetju omogoča uspešen razvoj in izvajanje potrebnih ukrepov v primeru nenadne višje sile, ki se zgodi za zmanjšanje ali popolno odpravo nastalih posledic.
Zaradi izvedenih sprememb so se zahteve civilne zaščite spomladi letos znatno povečale, zato morajo delodajalci po zakonu izvesti vrsto pomembnih ukrepov v skladu z veljavno zakonodajo:
- Razvoj uvodnega programa za nove nabornike.
- Neposredno uvodno informiranje zaposlenih, sprejetih v delo.
- Usposabljanje na posebnih tečajih, kako ravnati v nenadnih izrednih razmerah
- Razvoj projektne in odobritvene dokumentacije.
- Vadite in načrtujte aktivnosti usposabljanja.
Prav tako bo treba kupiti različna sredstva za individualno in kolektivno zaščito, na primer plinske maske, respiratorje, gazne povoje in druge elemente, potrebne za zaščito lastnega zdravja.
Za razvoj vseh potrebnih dokumentov se predhodno prouči dovolj velika količina različne normativne literature in veljavnih zakonodajnih aktov. V tem primeru so vam lahko v veliko pomoč posebej razviti metodološki priročniki, ki jih toplo priporočamo za uporabo pri razvoju ukrepov civilne zaščite.
Po preučitvi našega gradiva zdaj natančno veste, kako organizirati civilno obrambo v podjetju.
