Ministrstvo za izredne razmere je spomladi napovedalo številne dopolnitve takega dogodka, kot je uvodno poročilo za osebje civilne zaščite v podjetju. Če upravitelji izpolnijo vse zahteve, njihovo podjetje ne bo kaznovano.
Izvajanje navodil o civilni obrambi in izrednih razmerah v organizaciji
Zaveza vodstva, da najkasneje v tridesetih dneh od začetka njihovega dela strogo pouči zaposlene, je letos spomladi postala glavna novost. Po veljavnih predpisih bodo seznanjanje z ukrepi civilne zaščite izvajale vse organizacije in samostojni podjetniki.
Predpisi Ministrstva za izredne razmere o civilni zaščiti določajo, da so njegov glavni predmet pravne osebe in vsi podjetniki, kljub področju njihovega dela in številu prisotnih zaposlenih. Od pomladi letos je tudi uvodno poročilo o civilni zaščiti v elektroenergetskih organizacijah popolnoma obvezno.
Prav tako bodo morali podjetniki opravljati naslednje naloge:
- Program uvodnega usposabljanja v sodobnih podjetjih.
- Izobraževanje in usposabljanje v GO.
Znano je, da je bil pred kratkim na zahtevo vodstva izveden uvodni informativni sestanek o civilni obrambi in izrednih razmerah v organizaciji, delovno osebje pa je bilo usposobljeno na naslednji način:
- razvoj potrebnega programa za usposabljanje civilne obrambe;
- usposabljanje novih zaposlenih;
- ustvarjanje virov in materialne baze.
Uvodno poročilo o civilni obrambi v organizaciji: video
Katere organizacije bi morale zagotoviti usposabljanje na področju civilne zaščite?
Takšna dejanja bi morala danes izvajati vsa sodobna podjetja in organizacije. Zakon ne določa jasno, kdo natančno naj poučuje osebje. Verjamemo pa, da je to:
- Kvalificirani strokovnjak, ki razume vprašanja civilne zaščite.
- Specialist za varstvo pri delu.
- Osebje, ki ga določi vodstvo.
Uvodni informativni sestanek civilne zaščite v organizaciji se izvede šele po opravljenem potrebnem usposabljanju strokovnjaka. Prav tako tak delavec pripravlja programe za prihajajoče dogodke, nadzira vaje in procese usposabljanja.
Postopek izvajanja usposabljanja mora razviti delujoče podjetje z obveznim upoštevanjem specifikacije izvajanja dejavnosti in kadrovske politike.
Kot primer poročanja o civilni obrambi v podjetju je primeren "Vzpostavljen program usposabljanja delovno aktivnega prebivalstva civilne zaščite in izrednih razmer". Končano seznanitev s civilno obrambo je zabeleženo v dokumentarnem vrstnem redu. V ta namen se začne informativni dnevnik, v katerega se podpišeta obe strani dogodka. Hkrati se nujno preuči opis dela civilne zaščite v organizaciji.
Kaj vsebuje uvodni trening?
Kakršen koli tipičen program uvodnega izobraževanja o civilni zaščiti v podjetju trenutno ni razvit z zakonom, zato morajo vzorec ustvariti delodajalci. Za izdelavo kompetentnega programa postopka seznanitve je priporočljivo, da se sklicujete na "Vzorec pripravljenega programa za usposabljanje delovno aktivnega prebivalstva civilne zaščite in učinkovito zaščito v izrednih razmerah." Uporablja se kot nekakšno navodilo za izvedbo takega dogodka, kljub temu da ni naveden njegov pravi namen.
Najučinkovitejše bo seznanitev zaposlenih s programom, ki se uporablja za proces usposabljanja dolgoletnih zaposlenih v organizaciji. Vendar bi bilo treba program ozaveščanja in letni načrt usposabljanja uslužbencev uporabiti kot ločena dokumenta. Vzorec uporabljenega dokumenta predvideva čas usposabljanja najmanj 16 ur.
Kot primer uvoda v kadrovsko usposabljanje v organizaciji lahko uporabimo jasen načrt usposabljanja, ki ga vsebuje model pripravljenega programa usposabljanja.
Primer vsebine:
Danes v podjetju potekajo naslednji tečaji civilne zaščite:
- Pogovor o življenjsko nevarnih dejavnikih iz različnih virov v nujnih primerih, pa tudi o orožju za množično uničevanje.
- Pogovor o zračnem napadu, pa tudi o izvajanju predpisanih ukrepov.
- Usposabljanje za uporabo zaščitne opreme.
- Izčrpna lekcija o izvajanju kompetentnih ukrepov zaposlenih v nenadnih izrednih razmerah.
- Niz obsežnih vaj za izvajanje vseh ukrepov delavcev ob izbruhu vojaškega spopada.
- Usposabljanje v nujnih primerih.
- Vodenje pogovora o potrebnih ukrepih s strani zaposlenih v primeru dovolj nevarnih dejavnikov.
Če želite razviti primeren vzorec takšnega programa za zaključeno učno uro v visokem šolstvu, je treba upoštevati vsebino vseh tem prihajajočih dogodkov. To nujno zagotavlja "Vzorčni program".
Predloga smernic je običajno sestavljena iz naslednjih delovnih odsekov:
- Uvod.
- Tematski pripravljen načrt za prihajajoči informativni sestanek z razčlenitvijo vsake točke po minutah.
- Seznam najpomembnejših vprašanj, ki jih je treba upoštevati pri uvodnem seznanjanju najetih zaposlenih.
Še posebej za bralce članka - primer naročila v obliki .doc lahko prenesete tukaj.
Na naši spletni strani lahko najdete tudi seznam dokumentov o civilni zaščiti v organizaciji in veliko število gradiv na to temo.
Pred kratkim je postalo znano, da bo vlada delodajalcem bistveno pomagala. Regionalne oblasti bodo pomagale pri pripravi podrobnega programa za uvodna navodila o civilni zaščiti in prispevale k rešitvi drugih vprašanj. Vsaj dvakrat letno bodo organizirali seminarje in spletne seminarje, na katerih bodo sodelovali šefi številnih obstoječih velikih podjetij in neposredni zaposleni v službah civilne zaščite v organizacijah. Iz navedenega je razvidno, da je obveščanje zaposlenih, ki so bili zaposleni na delovnem mestu, trenutno zelo pomemben dogodek, obvezen za vse sodobne delodajalce.
